¿Qué es FTE?
ETC significa Equivalente a Tiempo Completo, o en español «equivalente a tiempo completo». Es una unidad de medida utilizada para representar la cantidad aproximada de horas semanales trabajadas por un empleado. Suele utilizarse en los departamentos de RRHH para determinar el número de empleados a tiempo completo. En el siguiente artículo explicaremos qué es el ETC, cómo se calcula y por qué se utiliza en los departamentos de RRHH.
¿Qué es el ETC?
El equivalente a tiempo completo o ETC es una unidad de medida utilizada para representar el número aproximado de horas semanales trabajadas por un empleado. Suele calcularse como el número de horas que una persona trabaja a la semana dividido por el número de horas necesarias para un empleo a tiempo completo. Por ejemplo, si un empleado trabaja 40 horas a la semana, su ETC se calcularía como 40/40 = 1.
¿Cómo se calcula el ETC?
El ETC se calcula teniendo en cuenta todas las horas trabajadas por un empleado, incluido el trabajo a tiempo parcial, las horas extraordinarias y otras horas de trabajo. Por ejemplo, si un empleado trabaja 40 horas a la semana, 20 horas de horas extraordinarias y 10 horas de otras tareas laborales, su ETC se calcularía como (40 20 10)/40 = 1,5.
¿Por qué se utiliza el ETC en los departamentos de RRHH?
El Equivalente a Tiempo Completo o ETC es un indicador útil para determinar el número total de empleados que trabajan en una organización. Sirve para medir la productividad global de una plantilla y puede utilizarse para determinar el número aproximado de empleados a tiempo completo. El ETC también ayuda a los departamentos de RRHH a identificar posibles áreas de ahorro de costes, ya que ayuda a calcular cuánto le cuesta a una organización cada empleado a tiempo completo.
Conclusión
El Equivalente a Tiempo Completo o ETC es una medida importante utilizada en los departamentos de RRHH para evaluar la productividad de la plantilla de una organización. Se calcula teniendo en cuenta todas las horas trabajadas por un empleado, y ayuda a identificar posibles áreas de ahorro de costes. Cuando se utiliza junto con otros indicadores, como los efectivos, el ETC es una medida inestimable para que los departamentos de RRHH gestionen la eficacia y el rendimiento en el lugar de trabajo.
